710行政准则禁止歧视，包括第九条性骚扰

RATIONALE:  韦德体育app官网致力于为所有人提供平等的机会.  In a society that relies on an informed, educated citizenry, 任何人都不应被剥夺充分发挥其潜力的机会.  大学努力建立一个欢迎和尊重所有人的社区，并在教育和就业方面提供平等的机会.

DEFINITIONS: 

POLICY: 

1.  Statement:  董事会批准了一项平等机会政策(“政策”)，规定不得基于种族对任何人进行非法歧视, sex, sexual orientation, age, height, weight, disability, color, religion, creed, national origin or ancestry, marital status, familial status, or veteran status.  大学在这一领域的所有活动中肯定地遵循适用的州和联邦反歧视立法的规定.  本政策与此类法律共同广泛适用, 无论它还是本文件都不应被解释为创造任何权利, contractual or otherwise, that are greater than exist under those laws.

在某种程度上，该政策与大学社区成员的第一修正案或其他法定权利相冲突, 其他有关法律规定适用.  Furthermore, 本政策不得被解释为修改学生和就业福利的资格标准或修改“配偶”或“受抚养人”的法律定义."

Harassment based on a person's race, sex, sexual orientation, age, height, weight, disability, color, religion, creed, national origin or ancestry, marital status, familial status, 或者退伍军人身份一般是被法律禁止的, therefore, 政策是否禁止任何形式的歧视.  性骚扰还包括以不合理地干扰个人工作为目的或效果的性行为, academic performance, or use of University services, or which creates an intimidating, hostile, or offensive working, educational or service environment.  Examples of sexual harassment include, but are not limited to, 性侵犯和不受欢迎:性提议, 对一个人身体的色情评论, touching, patting, pinching, leering, persistent sexual jokes or comments, and displays of sexually graphic pictures.

Sexual harassment, 包括联邦法律第九条所定义的性骚扰(“第九条性骚扰”), is specifically prohibited by this Policy.  关于第九章性骚扰的定义, 了解教育法第九条禁止的行为, 并了解大学对第九条性骚扰的申诉程序, 见政策选项卡下的回应第九条性骚扰报告的程序 http://pjr0.daikuan918.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/

大学禁止对根据公开课程程序提出歧视投诉的人进行报复&p# 711处理歧视投诉及作为证人或以其他方式配合大学歧视调查的人士指引.  无论大学是否发现存在非法歧视，情况都是如此. 

2.  Disciplinary Action:  Faculty, 从事歧视或报复的教职员工和学生可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣或开除.  适用的申诉/纪律处分程序(如有)将适用.  Faculty, 如果员工和学生不明白该政策禁止的行为，他们必须联系第九条和平等机会合规办公室进行澄清.  纪律不会减轻，如果一个教员, 工作人员或学生声称他/她不明白他/她的行为是被政策禁止的.  非大学社区成员在校期间违反本政策的人可能被禁止进入部分或全部校园. 

3.  Responsibility of Higher Management:  Each Vice President, Dean, director, and each supervisor with authority to hire, 消防和纪律下属(统称为“上级管理人员”)负责确保其下属了解并遵守本政策.

4.  Mandatory Reporting by Higher Management:  高级管理人员必须将歧视或报复的投诉或报告提交给第九条和平等机会合规办公室, 如果涉及员工或教务长, if it concerns a student. 

5.  How to Report Perceived Discrimination:  我们强烈鼓励大学社区成员举报歧视和报复事件.  向大学提出投诉的程序载于 OU AP&p# 711处理歧视投诉指引.  For Title IX Sexual Harassment, 见政策选项卡下的回应第九条性骚扰报告的程序 http://pjr0.daikuan918.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/.

6.  Speaking Confidentially:  学校承认，有时教师可能会, 教职员工和学生希望保密地谈论他们所经历的事情，并相信此事不会被提交调查.  The University's Counseling Service, Graham Counseling Center, (248) 370-3465, 学生和员工是否可以这样做.

SCOPE AND APPLICABILITY:  

PROCEDURES:    

RELATED POLICIES AND FORMS: 

OU AP&p# 711处理歧视投诉指引

回应第九条性骚扰报告的程序 under the Policies tab at http://pjr0.daikuan918.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/

APPENDIX: